一、发放辞退福利费的账务处理

公司因裁员发生的应付辞退福利费用，一般通过未确认融资费用、管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关会计分录如何编制？

　　辞退福利的会计分录

　　辞退福利所照规章制度与预期支付时间相辅：辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。

　　1、支付期限在一年以内的

        借：应付职工薪酬——辞退福利

               贷：银行存款

       2、月末，结转辞退福利

　　借：管理费用——辞退福利

　　　　贷：应付职工薪酬——辞退福利

二、辞退补偿可以作为计提福利费的依据吗

员工在公司工作的时候如果说公司直接把员工给辞退了到时候是需要给员工一定的经济补偿的，那么这个得到的经济补偿是否可以算作福利费用呢？

一、辞退补偿金是算职工福利费吗

依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。

二、相关法律知识

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资;

（二）计件工资;

（三）奖金;

（四）津贴和补贴;

（五）加班加点工资; 

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

（四）劳动保护的各项支出;

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

（十四）计划生育独生子女补贴。